Encontro de capacitação com Equipe Técnica - CJs do Pajeú

Encontro com os CJs de São José do Egito, Tuparetama e Afogados da Ingazeira, em São José do Egito (maio/2010)

Visita da equipe de acompanhamento (Recife)

O CJ Tuparetama recebeu na semana passada mais uma visita técnica da equipe de acompanhamento do Programa Vida Nova. Nas fotos as visitantes de Recife com o jovem Ériko, que foi entrevistado por elas sobre as atividades do Centro.

Reunião de avaliação

A Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, através da Gerência de Ações Socioassistenciais - GASA, apresentou nesta quarta-feira (17) a quinta edição da Avaliação do Programa Vida Nova. O evento contou com a participação do Secretário da SEDSDH, Roldão Joaquim, e dos secretários Executivos, Acácio de Carvalho e Edgard Távora, bem como técnicos da Equipe de Acompanhamento e Avaliação e dos representantes das entidades e Centros da Juventude estaduais e municipais.

A abertura contou a apresentação do Grupo Arte Afro Menina Mulher da ONG Casa Menina Mulher, que fez várias evoluções da cultura africana. Em seguida, o Secretário deu as boas vindas aos participantes e falou da importância do encontro. “Estou feliz sobretudo pelo programa estar dando resultados. Os elogios cabem a todos que estão à frente deste trabalho. O desenvolvimento de um povo só é possível para um governo a partir da participação da sociedade. Não podemos nos acomodar só nas explicações do que estamos fazendo, mas tentemos melhorar o que é preciso. Estu muito agradecido a todos vocês. Mas que este não seja o seu melhor trabalho. Que outros muito melhores venham por aí. Quero sempre ver resultados melhores”.

Célia Rejane, gestora da GASA, aproveitou para endossar as palavras do Dr. Roldão quando falou do desejo de melhorar sempre os resultados: “Estamos aqui com resultados positivos dentro do Progama Vida Nova. Mas também temos nossas fragilidades diante do cenário existente. Nós estamos dispostos a dar resultados”, pontuou a gerente.

Na apresentação dos resultados, que ficou sob o comando da coordenadora do Programa, Rosana Mota, foram apresentados dados comparativos entre as ações realizadas em 2008 e no primeiro trimestre de 2009 (referentes aos meses de janeiro, fevereiro e março). Durante a explanação, houveram análises e críticas construtivas feitas pelos secretários executivos, Acácio Carvalho e Edgard Távora, que aproveitaram para sugerir encaminhamentos que pudessem vir a otimizar o desempenho da gerência, através de melhores resultados para o Vida Nova.

Uma das intervenções realizadas por Roldão Joaquim, disse respeito a uma maior integração entre a Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos e o Conselho Tutelar. “Esta parceria é muito importante para darmos rapidez aos encaminhamentos que se façam necessárias entre as duas instituições”, disse.

Segundo Rosana Mota, a meta concedida para os CJs estaduais, municipais e CCAs I e II é de 4.210, porém a meta atendida foi de 3.610 crianças, jovens e adolescentes. O demonstrativo de freqüência do Programa Vida Nova neste primeiro trimestre do ano cresceu de 72% para 77%, mostrando um aumento de 5% em relação ao mesmo período do ano passado. Outro item a ser observado, foi o aumento dos jovens dos Centros nas escolas, que equivaleu a 6% nas estaduais e 6% nas municipais. Outra ação do Programa é a emissão e regularização de documentos básicos, tais como: identidade, CPF, carteira de trabalho, reservista e título de eleitor. Nesses primeiros três meses, foram emitidos 1.469 documentos básicos, o que equivale a 71% da meta, que era 2.074.

Em articulação com o Balcão de Direitos, o Programa Vida Nova conseguiu emitir 13% de registros de nascimento acima do esperado. Vale ressaltar que a emissão desses documentos abrangeu também aquela população que não está inserida no Programa. Outro resultado interessante foi o referente à inclusão digital entre os cinco Centros estaduais, que atingiram um percentual de 100% dos jovens. Foram 2.166 jovens inseridos, o que equivale a 88% do total.

O secretário executivo de coordenação da gestão, Edgard Távora, ressaltou a importância dos prazos a serem cumpridos. “Precisamos mostrar resultados rápidos. Essas informações precisam ser mais intempestivas. Porque estamos avaliando no segundo semestre, dados do primeiro. As próximas avaliações devem acumular até o último dia do mês anterior. É fundamental que se faça o item de competência. Precisamos justificar os investimentos e os custos. Ter sempre cuidado para não demonstrar ineficiência na medida desses resultados”, enfatizou ele.

Para finalizar, o secretário executivo de desenvolvimento e assistência social, Acácio de Carvalho, destacou as ações da cultura e do esporte, lembrando que os mesmos fazem parte da grade curricular das atividades desenvolvidas nos Centros, bem como nos CCAs I e II, “e não devem ficar de fora das avaliações como um todo. Devemos acrescentar gráficos de cultura e esporte nas avaliações de todo o estado”, lembrou ele.

Em seguida, foi formada mesa para debates com os participantes do evento, momento em que todos puderam expôr suas críticas e elogios, além de esclarecer suas dúvidas. Fizeram parte da mesa os secretários executivos Acácio de Carvalho, Edgard Távora e a gestora Célia Rejane.

(Fonte: site da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos )

Fotos do Encontro de Avaliação do Programa Vida Nova, em Recife

Da equipe técnica do CJ Tuparetama participaram Fátima Sousa e Mª das Graças Brito

Visita ao Centro da Juventude de Tuparetama da equipe de acompanhamento (RECIFE) do Programa Vida Nova

REUNIÕES COM EQUIPE TÉCNICA DO CENTRO DA JUVENTUDE

Reunião da equipe técnica do CJ com o prefeito Sávio Torres e novo secretariado municipal, para falar sobre o programa Centro da Juventude, resultados conseguidos e apoios necessários.

Abaixo, participação da equipe na reunião de capacitação em Recife, no mês de janeiro:

Reunião da equipe para avaliação dos 6 meses do programa e planejamento de janeiro

Avaliação de Desempenho – Auto-avaliação:

a) Credibilidade e Confiança
É o grau de confiabilidade das informações/atividades/serviços prestados, sob sua responsabilidade.

b) Compartilhamento das Atividades
É a capacidade de compartilhar as informações para o desenvolvimento das atividades/serviços, de modo que estes não fiquem prejudicados e condicionados à presença do funcionário executor da atividade. É o ato da descentralização da informação.

c) Trabalho em Equipe
É a capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos Institucionais.

d) Disponibilidade
São as atitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços , de acordo com as necessidades.

e) Comprometimento
É a pré-disposição para a ação e para o esforço em prol da Instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais.

f) Foco no usuário de sua atividade/serviço
É o interesse em atender as necessidades atuais e futuras dos usuários, desenvolvendo estratégias, planos, ações, processos, etc, respeitadas as normas vigentes.

g) Aplicação do Conhecimento
É a aplicação do conhecimento/experiência no uso das ferramentas, conceitos, métodos, procedimentos, software, equipamentos, etc, para melhorar o desenvolvimento das atividades em geral.

h) Organização do Tempo e Trabalho - Prioridade
São as atitudes em relação à administração de tempo e trabalho, considerando a assiduidade, a pontualidade, interrupções durante o período de trabalho e/ou programações quanto aos prazos para a realização das atividades.

i) Relacionamento Interpessoal
É a capacidade de se relacionar de forma cordial com as pessoas dos diversos níveis hierárquicos e culturais, incluindo os usuários/clientes, de forma a manter o ambiente de trabalho agradável e produtivo.

j) Comunicação
É a capacidade de se expressar (nas diversas formas) de maneira clara, objetiva e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.

k) Administração de Conflitos
É a capacidade de lidar e procurar solucionar conflitos, opiniões divergentes e condições adversas no ambiente de trabalho.

l) Capacitação e Desenvolvimento Profissional
É o interesse pela busca ativa de qualificação e aprimoramento pessoal e profissional, na área de atuação, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços.

Confraternização com oficineiros. Comemorando o DIA DO PROFESSOR

Dia de Estudos e Planejamento Mensal - Setembro

Mensalmente a equipe tecnica do CJ se reúne durante um dia inteiro para avaliar as ações, estudar temas relacionados com a proposta pedagógica do CJ e planejar em conjunto as atividades do mês. Acima Tárcio (coordenador) e Rubenildo (Cidadania/Elevação de escolaridade).
Marcelão (Esportes) e Marcelo Torres(Apoio Administrativo)

Fernando ( Arte e Cultura e Agroecologia) e Fátima Sousa (Apoio Administrativo)

Mª das Graças Brito (Coordenadora Pedagógica)

Cláudio Agra (Cidadania e Elevação da Escolaridade)

Juliana (Psicóloga) Fernando e Eliene (Assistente Social)

Oficina sobre planejamento e monitoramento de projetos, com Aldinete Lima/SERTA, para equipe técnica do CJ - agosto 2008